Emploi: Routier permis c à Rouen • Recherche parmi 827.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Rouen • Emploi: Routier permis c - facile à trouver ! Emploi: Transport routier national à Rennes • Recherche parmi 838.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Rennes • Emploi: Transport routier national - facile à trouver ! Laconvention collective des transports routiers définit celle-ci comme la période comprise entre 21 heures et 6 heures. Les salariés concernés bénéficient d'une compensation pécuniaire pour tout travail effectif au cours de la période nocturne. Cette compensation prend la forme d'une prime horaire qui s'ajoute à leur rémunération Lesdroits du salarié proposant cette prime figurent dans son contrat de service ou la convention collective.} Le transport de marchandise sur mesure en peu de temps. taille colis vinted mondial relay . Truck4You. fr vous met à votre disposition un outil easy et efficace de devis online pour tout ce qui est location de camions avec chauffeur tout en vous faisant le prix nationaledes transports routiers et des aCtivités auxiliaires du transport (Annexe 1) AnAlyse en 33 fiches AlphAbétiques simplifiées Sélectionnées par Jacques chastel Consultant en droit social. Avertissement La présente brochure ne prétend pas se substituer à l’édition complète de la Convention Collective Nationale des Transports XsjVF2. ASSISTANTE EXPLOITATION Transport Terrestre France & Europe H/F Réf. 2112-EMB-SEC01 - Castanet Tolosan … pour collaborer à l’expansion d’une PME française dans un cadre Européen Résumé – Dans le cadre d’une restructuration, l’entreprise Chabrillac recherche un/une secrétaire d’exploitation pour assister ses responsables d’exploitation. Votre sens de la rigueur et votre capacité d’adaptation vous permettront de gérer notre facturation de manière optimale. Offre – Nous vous proposons d’intégrer l’entreprise en CDI dans les meilleurs délais, idéalement en Février 2022, sur notre site de Castanet Tolosan, siège social de l’entreprise. Avec le support de notre responsable d’exploitation, vous êtes formé aux exigences du poste. Ainsi, nous vous accompagnons pour comprendre les demandes clients, la diversité des chargements et les problématiques du transport exceptionnel. Poste Fonction Secrétariat Services Exploitation / Comptabilité / RH / Qualité Secteurs Aerospace, Défense, Automobile, Arts, Industries Zone France et Europe Salaire 24-26 K€ Contrat CDI Temps plein Requis Expérience Bonne maitrise des outils informatiques requise. La maitrise d’Excel est un plus Education Bac/Bac+2 Langue Français et Anglais Permis B Démarrage Février 2022 Souhaité Expérience des services Transport Langue Allemand/Espagnol/Italien Disponibilité immédiate Recruteur Entreprise CHABRILLAC SAS Contact Karine Lacote Description – En collaboration avec la Responsable d’agence et en lien avec l'ensemble de l'équipe, votre mission principale est le suivi administratif des dossiers transport depuis la commande du client jusqu’à la facturation. En rapport avec votre mission et dans un esprit collaboratif, vous apporterez votre support à nos exploitants dans la gestion administrative des opérations et du personnel Mission - Préparation, établissement et suivi de la facturation - Gestion administrative des embauches - Support de l’Exploitation Edition, scannage, archivage de documents, commandes gas-oil,… - Accueil Responsabilités - Préparation et édition de la facturation clients Perspectives - Intégration dans une action commerciale Route To Space Profil – Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les solutions collaboratives et maitrisez le Pack Office, dont Excel et PowerPoint. Idéalement, vous avez également des connaissances en Comptabilité et en gestion des systèmes qualité. Dotée d’un bon relationnel et d’une bonne présentation, vous maîtrisez parfaitement la langue française écrite et orale et avez de bonnes connaissances en anglais. Rigueur, adaptabilité et enthousiasme font partie de vos qualités. Formation - Bac / Bac+2 - Transport, Gestion Administrative, Gestion de la qualité Expérience - Entre une et cinq années d’expérience - Expérience réussie dans le secteur des services en BtoB Compétences - Très bonne maitrise de la langue anglaise - Bonne capacité d’intégration au sein d’une équipe - Bonne capacité d’écoute et d’analyse - Réel intérêt pour les activités liées au service délivré - Utilisation des réseaux sociaux Entreprise – Chabrillac est un opérateur de transport spécialisé classé parmi les meilleures entreprises dans son domaine en France et en Europe. Nous gérons le fret des clients au travers de nos 4 services principaux le transport routier de marchandises en tant que transporteur ou commissionnaire, le conseil, le stockage et la manutention. En 30 ans, l’entreprise Chabrillac est passée de transporteur local au rang d’opérateur de transport européen. Implantés sur Toulouse, Cannes et Châteauroux, nous opérons sur l’ensemble de la France et en Europe en partenariat avec l’alliance ROUTE TO SPACE. Chabrillac est membre fondateur de cette Alliance qui, au travers de ses membres actuels, compte 13 bureaux dans 4 pays, un parc routier composé de plus de 700 cartes grises, et plus de 500 employés. Candidat – Vous avez le profil requis et adhérez aux valeurs telles que l’efficacité, la ponctualité, la réactivité, la sécurité, la loyauté et l’éthique, vous appréciez le travail d’équipe, …alors rejoignez les Transports Chabrillac ! Merci de transmettre votre candidature cv et lettre de motivation par email à sous la référence 2112-EMB-SEC01 Voiture pilote convoi exceptionnel H/F Castanet Tolosan 31 Acteur dans le domaine du transport exceptionnel, les transports Chabrillac proposent à ses clients des solutions performantes et sécurisées. Fort d’un savoir-faire reconnu dans le domaine de l’aéronautique et du spatial, notre société s’appuie sur ses 25 collaborateurs et son parc de véhicules spécialisés pour fournir un service de qualité. Dans le cadre de son développement d’activité, nous recherchons une voiture pilote H/F pour l’escorte de convois exceptionnels. Votre poste Rattaché à l’agence de Castanet Tolosan31, vous êtes sous la responsabilité du responsable des transports exceptionnels. En charge de la conduite d’un véhicule de protection vous assurez l’accompagnement et la sécurisation de transports exceptionnels sur le territoire national et international. Vous êtes amené à effectuer 3 à 4 découchés par semaine avec une moyenne de 5 immobilisations week-end annuelle. Vos horaires de travails peuvent être effectués de nuits selon contraintes. Vous préparez vos itinéraires en amont, effectuez des reconnaissances d’itinéraires et vous rendez compte à votre hiérarchie. Vous travaillez en binôme avec un chauffeur pour la réalisation des opérations transports. En complément à cette activité, vous pourrez être sollicité pour la réalisation de transports en VL Votre profil - Vous aimez conduire sur de long parcours. - Vous avez un bon relationnel et faites preuve d’un esprit d’équipe. - Rigoureuxse, autonome, vous avez un bon sens de l’organisation et êtes sensible aux règles de sécurité. - Vous faites preuve de ponctualité et de discrétion. - Vous êtes âgée de vingt et un ans minimum, titulaire du permis de conduire de catégorie B libéré du délai probatoire. - Vous possédez un casier judiciaire vierge. - Idéalement vous êtes titulaire de la Formation Initiale de Protection ou Formation Continue de Protection. - La connaissance de l’Anglais serait un plus. Contrat CDI à temps complet de 162heures Rémunération selon profil Frais de déplacement selon convention collective Primes jours fériés, immobilisation week-end, horaires décalés et 13ème mois. Disponibilité Immédiate Expérience Débutante acceptée Merci de transmettre votre candidature CV et lettre de motivation par email à sous la référence 2021-VP01. <<<<<<<< Précédent Déménageur/déménageuse quel métier ? Fiche de paie quelles spécificités et quel statut pour le déménageur ? Quel salaire sur la fiche de paie du déménageur ? Déménageur quel taux AT/MP applicable ? Quels avantages professionnels sur la fiche de paie déménageur ? Obligations quelles sont celles qui incombent à l’employeur d'un déménageur ? Comment établir la fiche de paie d'un déménageur en contrat d'apprentissage ? Comment établir la fiche de paie d'un déménageur en contrat de professionnalisation ? 1- Déménageur/déménageuse quel métier ? Le déménageur assure toutes les opérations logistiques liées au déménagement d’objets. S’il y est habilité, il conduit le véhicule de déménagement. Il est alors appelé conducteur-déménageur ». Les missions Les missions principales du déménageur peuvent être identifiées ainsi Procéder à l’emballage et au rangement des objets dans des cartons prévus à cet effet ; Établir un planning de déménagement ; Procéder au chargement/déchargement du véhicule de déménagement ; Procéder au montage/démontage du mobilier ; Transporter le chargement jusqu’au nouveau lieu de destination ; Prendre en charge les formalités administratives la "lettre de voiture" ou encore les formalités douanières en cas de déménagement international ; Assurer la liaison avec les clients ; Respecter et faire respecter les règles de sécurité. L’une des principales qualités attendues du métier de déménageur est sa robustesse et son excellente condition physique. Pour éviter la casse, il est indispensable de développer sa rigueur et sa minutie. Avoir le sens de l’organisation s’avère indispensable pour optimiser les opérations de déménagement. Métier de contact, il demande également un bon relationnel client. Le déménageur doit également acquérir des compétences techniques et fonctionnelles indispensables Maîtrise des techniques modernes de déménagement et des machines ex monte-meubles ; Connaître les techniques d’emballage et de déballage d'éléments ; Connaissance des formalités administratives ; Maîtrise de la logistique et des règles de manutention organisation du déménagement, conditionnement, entreposage des objets, gestion des plannings, etc ; Maîtrise de l’ensemble des règles de sécurité. Les études Le métier est accessible sans formation spécifique. Il est toutefois conseillé d'obtenir l’un de ces deux diplômes CAP Déménageur sur véhicule utilitaire léger comprend la validation du permis B l et E remorques, l'habilitation à se servir d'un monte-meubles, le CSST Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail ainsi que le CACES chariot catégorie 3. CAP Conducteur routier de marchandises permet de valider le permis C poids lourd et la FIMO Formation initiale minimale obligatoire. Pour assurer plus de responsabilités et évoluer facilement par la suite, il est possible d’obtenir Bac professionnel Transports ; Bac professionnel Logistique. L’insertion professionnelle est excellente, le secteur souffrant d’une pénurie de main d’œuvre. Les possibilités d’évolution Selon son niveau de formation initiale, son expérience professionnelle, et le cadre dans lequel il exerce ses fonctions, un déménageur peut Évoluer vers des postes d’encadrement chef d’équipe, responsable d’équipe ; Évoluer vers d’autres postes dans la filière transport Logisticien, conseiller commercial etc.; Se spécialiser dans un type de déménagement déménagement de matériel lourd, déménagement d’objets fragiles, devenir conducteur-déménageur FIMO/ Permis C-EC obligatoire ; Se mettre à son compte en tant que chef d’entreprise. Environnement d’exercice de l’activité Le métier de déménageur s’exerce dans le domaine de la transport et de la logistique. Ils sont généralement employés au sein d’une société de déménagement. Il réalise ses missions de déménagement aussi bien pour le compte de particuliers, que pour des entreprises ou des services publics. 2- Fiche de paie quelles spécificités et quel statut pour le déménageur ? Convention collective La principale convention collective applicable à la fiche de paie déménageur est la CCN des transports routiers et activités auxiliaires de transport du 21 décembre 1950 IDCC 16. Et plus particulièrement l’accord du 3 juin 1997 relatif aux conditions spécifiques d'emploi des entreprises de transport de déménagement. Les activités soumises à cet accord sont les transports de déménagement, c’est à dire les transports de meubles ou d'objets mobiliers effectués au départ ou à destination d'un garde-meubles dont l'expéditeur est également le destinataire; les transports de meubles ou d'objets mobiliers usagés en provenance et à destination d'un local d'habitation ou d'un local à usage professionnel, commercial, industriel, artisanal ou administratif, à l'exception de ceux dont le volume n'excède pas 5 mètres cubes et dont le conditionnement est assuré par l'expéditeur. Exemple d'une fiche de paie de déménageur Catégorie socioprofessionnelle Les déménageurs sont classés par l’INSEE dans les catégories socio-professionnelles suivantes CSP 67 - ouvriers non qualifiés de type industriel Déménageurs non qualifiés 676b sont également classés dans cette catégorie les aides déménageurs. CSP 64 – chauffeurs les conducteurs-déménageurs sont classés dans la même catégorie que les chauffeurs routiers 641a CSP 21 – Artisans déménageurs, de 0 à 9 salariés 217b sont classés dans cette catégorie les déménageurs indépendants. Pour les salariés, c’est aussi par la grille conventionnelle que sont déterminées les rémunérations. Les charges sociales sur les statuts ouvriers sont de l’ordre de 21% du salaire brut Donnée indicative. 3- Quel salaire sur la fiche de paie du déménageur ? D'après l'INSEE, le salaire brut mensuel moyen pour un déménageur salarié est de 2139€ pour un déménageur non qualifié 676b 2111€ pour les hommes contre 2943€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 1300 salariés en France. Ces salariés sont quasi exclusivement des hommes 99%, employés en CDD 37%, en CDI 31,8% et en intérim 15,8%. Plus de 75% d’entre eux sont employés par des entreprises de moins de 50 salariés dont 29,5% dans des entreprises de moins de 10 salariés. 2007€ pour un chauffeur déménageur 641a 2160€ pour un homme contre 2017€ pour les femmes. Ce montant est une moyenne nationale établie à partir des rémunérations de 144 000 salariés en France. Ces salariés sont quasi exclusivement des hommes 99%, employés en CDI 85,2%. Ils sont employés par des entreprises de taille très diverses 17,3% dans des entreprises de moins de 10 salariés, 14,6% dans des entreprises de 10 à 19 salariés, 26,9% dans des entreprises de 20 à 49 salariés, 15,8% dans des entreprises de 50 à 99 salariés, et 15,5% dans des entreprises de 100 à 249 salariés ; 4- Déménageur quel taux AT/MP applicable ? La cotisation d'Accidents du Travail et Maladies Professionnelles AT/MP qui s’applique à la fiche de paie du déménageur et du chauffeur déménageur dépend de la taille de l’entreprise dans laquelle l’activité est exercée. Le taux AT/MP est transmis généralement par l'assurance maladie, il est ensuite repris sur chaque fiche de paie du déménageur. Le taux AT/MP qui est calculé par l'assurance maladie est établi sur la base des antécédents d'accidents de l'entreprise et de ses activités. Consultez notre page dédiée au taux d'accident du travail et aux maladies professionnelles. 5- Quels avantages professionnels sur la fiche de paie déménageur ? Le déménageur pourra prétendre à certains avantages professionnels spécifiques aux métiers du transport Indemnités repas une prime panier et prime casse-croûte sont prévus par la CNN transports routiers et activités auxiliaires du transport. Les déménageurs et chauffeurs déménageurs peuvent obtenir le remboursement de frais professionnels engagés pour leurs repas au cours d’une journée de travail. Indemnité de grands déplacements les déménageurs effectuant des déplacements sur plusieurs jours peuvent y prétendre. Cela concerne notamment les déménagements hors des frontières. Prime pour travail effectué pendant les heures de repas. Prime d’ancienneté l'ancienneté acquise à partir de la date d'embauche donne lieu à majoration du salaire mensuel. Pour le personnel ouvrier, il est prévu une majoration 2 % après 2 ans d'ancienneté - 4 % après 5 années d'ancienneté - 6 % après 10 années d'ancienneté - 8 % après 15 années d'ancienneté. Prime de 13ème mois pour les salariés ayant 1 an d’ancienneté minimum. Prime de nuit une prime de nuit peut être attribuée aux déménageurs appelés à travailler sur la plage horaire 21h-6h du matin, elle est équivalente à 20 % du taux horaire conventionnel. 6- Obligations quelles sont celles qui incombent à l’employeur d'un déménageur ? L’employeur a des obligations légales vis-à-vis du déménageur salarié Fournir une rémunération en retour du travail effectué comme tout salarié, le déménageur doit être déclaré. Une fiche de paie conforme récapitulant tous les éléments de sa rémunération lui est remise chaque mois. Formation du déménageur l’employeur s’assure de former ses salariés aux règles de sécurité et engage des formations pour favoriser leur maintien dans l’emploi. Assurer au déménageur de disposer des moyens nécessaires à sa mission l’employeur fournit au déménageur l’ensemble des moyens nécessaires à l'exécution de son travail dans les meilleures conditions outils, matériel, équipement de protection, formation à la sécurité etc. Santé/sécurité au travail il incombe à l’employeur de garantir la sécurité physique de ses salariés et de les prémunir contre les risques auxquels ils peuvent être exposés dans le cadre de leurs activités. Les déménageurs sont exposés à de multiples risques physiques liés à la manipulation d’objets lourds lombalgies et dorsalgies, risques de chutes de plain-pied, chutes d’objets, risques de coupures. Ils sont également particulièrement exposés aux risques routiers durant les trajets. L’activité présente également risques psychosociaux comme le stress induit par la relation client et les contraintes de délai. Ils doivent obligatoirement porter un EPI équipement de protection individuel complet combinaison de travail, gants adaptés anti-coupure, chaussures de sécurité, casque pour la prévention de la chute d’objets ainsi qu’une ceinture lombaire. 7- Comment établir la fiche de paie d'un déménageur en contrat d'apprentissage ? Dans le cadre de leur formation, les déménageurs peuvent être embauchés en apprentissage. La formation s’effectue en alternance entre l’entreprise où il est placé sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage, et le CFA. Pour recruter un apprenti, un contrat d’apprentissage doit être conclu entre l’apprenti, l’employeur ainsi que le centre de Formation des Apprentis CFA. L'apprenti est obligatoirement rémunéré et reçoit une fiche de paie conforme. Sa rémunération est encadrée par la loi et dépend cumulativement de la catégorie d’âge à laquelle appartient l’apprenti ; de l’année d’exécution du contrat ; de la base de calcul le SMIC horaire en vigueur. Pour l'embauche d'un apprenti, vous pouvez bénéficier des aides suivantes d'exonérations de cotisations et contributions sociales dans la limite de 79 % du SMIC ; dans certaines conditions, l’employeur peut bénéficier du dispositif de l’aide unique. Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre apprenti déménageur dans l'article suivant fiche de paie apprenti 8- Comment établir la fiche de paie d'un déménageur en contrat de professionnalisation ? Dans certaines conditions, il est possible d'embaucher un déménageur via un contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation est conclu par l’employeur et le salarié. Il est ensuite envoyé, dans les 5 jours de sa conclusion, à l'OPCO de la branche professionnelle dont dépend l'entreprise. La formation est alors effectuée en alternance dans l'entreprise, sous la responsabilité d'un tuteur, et en centre de formation. Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d'un CDI ou d'un CDD En CDI durée de 6 à 12 mois, 24 mois dans des cas particuliers. A l'issue de cette durée, le contrat se poursuit dans les conditions classiques d’un CDI ; En CDD pour une durée de 6 à 12 mois, 36 mois dans des cas particuliers. A l'issue de cette durée, le contrat s'arrête. L’alternant en contrat de professionnalisation est obligatoirement rémunéré. Une fiche de paie lui est remise chaque mois. Attention, sa rémunération est régie par des règles légales. En effet, la rémunération en contrat de professionnalisation est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC et varie en fonction de la catégorie d’âge ; de la qualification du salarié. Pour l'embauche d'un alternant, vous pouvez bénéficier des aides suivantes Déduction des avantages en nature du salaire de l’alternant à hauteur de 75% des déductions autorisées pour les autres salariés ; Exonérations de cotisations sociales dans le cadre de la réduction générale des cotisations étendue ex réduction-Fillon; Aides à l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de professionnalisation aides non soumises à cotisations sociales ni à CSG/CRDS AFE versée par Pôle Emploi pour l'embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus 2000€ maximum ; Aide versée par l’État cumulable avec l’aide Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus 2000€ maximum. Retrouvez toutes les informations pour créer facilement une fiche de paie pour votre alternant déménageur dans l'article suivant fiche de paie contrat de professionnalisation En ce qui concerne la partie sociale, l'employeur doit transmettre la DSN corrélative à la fiche de paie du déménageur chaque mois. Pour créer une fiche de paie pour un déménageur, il suffit de cliquer sur bouton ci-dessous et de suivre les instructions Aurore R. Issue d'une formation juridique, et après avoir exercé plusieurs années au sein d'un cabinet de conseil spécialisé en SIRH, Aurore transmet son expertise à travers ces pages d'aides pour vous simplifier la paie ! Technicien Sinistres TMA - Tulle - Brive 19 H/F ...départements, actions de prévention notamment en santé et autour de la sécurité routière, contribution et solidarité à l'économie locale. Rattachée à l'... Conducteur PL - - Tulle - 19 - 100H H/F800 € ...connu un bel essor ces 20 dernières années dans le domaine du transport routier pour atteindre aujourd'hui 1200 collaborateurs et autant de cartes... Transports Chalavan et DucChauffeur-Déneigeur H/F ...ponctuellement des prestations de transport de personnes selon la réglementation routière et les règles de sécurité des biens et des personnes * Maîtriser la... CONDUCTEUR PL/H/F/TULLE/19/100H800 € ...connu un bel essor ces 20 dernières années dans le domaine du transport routier pour atteindre aujourd'hui 1200 collaborateurs et autant de cartes... Technicien / Technicienne de gestion administrative ...en matière de transport/mobilité, gestion du domaine public, sécurité routière souhaitée* Facilité d'utilisation des outils informatiques notamment... COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION TULLE AGGLOConducteur Routier de Marchandises en Alternance H/F ...recrute pour ses entreprises partenaires, spécialisées dans le transport routier de marchandises, des futurs conducteurstrices routiers de... Brive-la-Gaillarde, Corrèzecombattant du transport routier1 362 € ...ravitaillements indispensables aux troupes en opération ou aux transports routiers militaires en métropole. Dynamique, rigoureux et sachant faire preuve... Brive-la-Gaillarde, CorrèzeAlternant CAP - Bac Professionnel TP - Travaux Routiers - Corrèze H/FColas, filiale du groupe Bouygues, a pour mission d'imaginer, de construire et d'entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté...Chauffeur routier / Chauffeuse routière Description L'agence d'emploi intérim et formation Temporis Brive 19100 recherche pour un de ses clients un chauffeur PL» H/F pour une tournée...Brive-la-Gaillarde, CorrèzeAlternante CAP / Bac Professionnel TP - Travaux Routiers - Corrèze20k €/an Votre mission Notre agence de Malemort est à la recherche de ses futurs talents. Au sein d'une de nos agences vous allez pouvoir participer...Chauffeur routier / Chauffeuse routière ...La rémunération est basée sur la convention collective des transports routiers 150MLes débutants sont acceptés avec permis ec, fimo/fco et carte à... Conducteur Routier SPL pour TP H/F ...de ses clients dans le TP un conducteur SPL H/F POSTE CONDUCTEUR ROUTIER SPL POUR TP H/F Dans le cadre de votre mission, vous serez amené à ... Emploi en CDIEmploi en CDDBrive-la-Gaillarde, CorrèzeConducteur Routier Régional SPL F/H ...du développement de nos activités, notre société recrute un Conducteur Routier SPL F/H. Rattachée à l'exploitation et en lien direct avec les clients... Conducteur Routier SPL National F/H ...du développement de nos activités, notre société recrute un Conducteur Routier SPL F/H. Rattachée à l'exploitation et en lien direct avec les clients... Conducteur Routier PL H/F ...un de ses clients dans le domaine du transport. POSTE CONDUCTEUR ROUTIER PL H/F Vous serez amené à effectuer des livraisons de marchandises en... Emploi en CDIEmploi en CDDConducteurtrice routierère de transport de marchandisesLes Transports EYCHENNE ET FILS, acteur majeur du transport routier de marchandises dans la région Occitanie ont su garder leur identité familiale au... Emploi en CDITemps completTRANSPORTS EYCHENNE ET FILSBrive-la-Gaillarde, CorrèzeConducteurtrice routierère de transport de marchandisesVotre mission est d'assurer le transport des marchandises suivant les consignes reçues et en conformité avec le manuel Conducteur dans un esprit de qualité...TRANSPORTS VERLHAC ET FILSBrive-la-Gaillarde, CorrèzeChauffeur PL H/F ...état des véhicules. - Respecter la législation sociale européenne et routière. - Respecter les consignes de sécurité. - Vous représentez l'image de... Brive-la-Gaillarde, CorrèzeExploitant transport f/h ...êtes à l'aise avec les outils numériques. La connaissance du transport routier et de la RSE est un plus. CDI Employé - 39h Basé à St Pantaléon de... Saint-Pantaléon-de-Larche, CorrèzeChauffeur SPLH/F11 €/heure ...marchandise Respecter les délais de livraison et la règlementation routière Assurer le traitement des documents liés à vos livraisons Intervenant... Emploi en CDIEmploi en CDDBrive-la-Gaillarde, Corrèze Accord NAO 2020 Application de l'accordDébut 01/12/2020 Fin 30/11/2021 2 accords de la société TRANSPORTS DUBOC Le 27/11/2020Fixation des congés jours fériés, ponts, RTTAutres dispositions Egalité professionnelleEvolution des salaires augmentation, gel, diminutionCGTACCORD 2020RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRESEntre - Transports DUBOC RC du Havre 302 557 830, représenté par xxxxxx, en qualité de Président Directeur part, et L’organisation syndicale - CGT représentée par xxxxxxxxxxxD’autre part, PREAMBULE Conformément aux articles et suivants du Code du Travail relatifs à la Négociation Annuelle Obligatoire et à l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise ont été invitées par l’employeur à engager une négociation portant sur les salaires, le temps de travail et sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les calendrier prévu lors de l’ouverture des négociations a dû être modifié compte tenu de la crise sanitaire de la Covid-19. Ainsi, la 1ère réunion a eu lieu le 16 Octobre 2020 et la 2ème réunion le 27 Novembre tenu de la situation de crise sanitaire, l’organisation syndicale a souhaité modifier ses revendications au cours de la réunion du 16 Octobre des heures de délégation syndicale 15h au lieu de 12h actuellement par moisRevalorisation du taux horaire 4% avec un talon de 40€Demande d’un 13ème moisDépart sur Paris 30 min payées au lieu de 15 min payéesRevalorisation de 2% des frais repas unique, petit déjeuner, repas et nuitJours de congés payés supplémentaires en fonction de l’ancienneté- 5 ans d’ancienneté -> 1 congé payé supplémentaire - 10 ans d’ancienneté -> 2 congés payés supplémentaires - 15 ans d’ancienneté -> 3 congés payés supplémentaires - 20 ans d’ancienneté -> 4 congés payés supplémentaires - 25 ans d’ancienneté -> 5 congés payés supplémentaires Ont participé aux négociations salariales conformément aux dispositions du Code du Travail Pour la Direction xxxxxx Président Directeur Général et assisté par xxxxxx RRH Pour la CGT xxxxxx délégué syndical et assisté par sa délégation composée de xxxxxx. ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORDLe présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise présent dans l’effectif de la société au 1er Décembre 2 PORTEE DE L’ACCORDLe présent accord est conclu dans le cadre des articles et suivants du code du des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles actuelles ou futures devaient être plus avantageuses, elles seraient appliquées à la place du présent accord. Si ces dispositions étaient moins avantageuses, les dispositions du présent accord continueraient d’être appliquées dans les conditions qu’il 1 Négociation Annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise Salaires effectifs et demandes complémentairesNégociation des heures de délégation syndicale 15h au lieu de 12h actuellement par moisLa direction ne souhaite pas modifier le nombre d’heures syndicales prévues par la du taux horaire 4% avec un talon de 40€L’entreprise appliquera la convention collective qui prévoit une augmentation des salaires de 1% en linéaire de l’ensemble des coefficients de la grille conventionnelle au 1er Novembre de 2% des frais repas unique, petit déjeuner, repas et nuitL’entreprise appliquera la convention collective qui prévoit une augmentation de 1% des frais au 1er Novembre 2020Demande d’un 13ème moisConformément à l’application de la convention collective du transport routier de marchandises, la direction ne donnera pas suite à une demande de 13ème moisDépart sur Paris 30 min payées au lieu de 15 min payéesComme évoqué lors de l’ouverture des NAO, selon le lieu de RDV dans Paris Paris Sud, Paris Est par exemple, le temps est rémunéré selon les de congés payés supplémentaires en fonction de l’ancienneté- 5 ans d’ancienneté -> 1 congé payé supplémentaire - 10 ans d’ancienneté -> 2 congés payés supplémentaires - 15 ans d’ancienneté -> 3 congés payés supplémentaires - 20 ans d’ancienneté -> 4 congés payés supplémentaires - 25 ans d’ancienneté -> 5 congés payés supplémentaires La direction accorde 1 journée de congé d’ancienneté à tout salarié ayant 5 ans d’ancienneté au 1er juin de l’année N+1, soit en première application le 1er juin 2021 à durée - Partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise Le partage de la valeur ajoutée est traité dans le cadre de la participation conformément à la réglementation en vigueur. Un accord de participation et un plan d’épargne en entreprise ont été signés en 2003 et sont toujours en vigueurTitre 2 Négociation Annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travailPour rappel, l’index d’égalité professionnel entre les femmes et les hommes n’était pas mesurable en février l’étude faite dans le rapport égalité hommes femmes 2018 puis 2019 montre qu’une égalité de traitement quant aux rémunérations des femmes et des hommes de l’entreprise. En effet, l’entreprise applique la convention collective ce qui permet d’assurer l’égalité de traitement, à travail égal, salaire 3 - DUREE DE L’ACCORD– DATE D’ENTREE EN VIGUEURLa situation sanitaire de l’année 2020 n’a pas permis aux différentes réunions initialement prévues lors de l’ouverture des négociations de se tenir. Compte tenu de cette situation exceptionnelle, le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er Décembre 2020 au 30 Novembre 2021. À cette dernière date, il cessera automatiquement de produire 4 – PUBLICITE ET DEPOTLe présent accord est conclu dans le cadre des dispositions des articles et suivants du code du travail relatifs aux conventions et accords collectifs d’entreprise ou d’établissement. Le présent accord sera notifié par lettre recommandée avec avis de réception, ou remis en main propre contre décharge à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, signataires ou non Article L 2231-5 du code du travail. Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 à du Code du travail, à savoir un dépôt sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail appelée Télé Accords. Cette plateforme nationale est accessible depuis le site Art. du code du travailUn exemplaire de l’accord sera également transmis par courrier recommandé avec accusé de réception auprès du greffe du conseil de prud’hommes, situé au 16, rue du Colonel Fabien au Havre 76600, Art. du code du travailUn exemplaire de cet accord est disponible et affiché sur les tableaux prévus dans l’entreprise et accessible à tous les salariés. Fait à Gonfreville l’Orcher, le 27 Novembre 2020, en 6 exemplaires originauxPour la CGT Président Directeur Général Ces spécificités touchent les entreprises de transport routier de marchandises et les entreprises de transport de voyageurs, pour une partie de leurs calcul de la réduction Fillon est impacté dès lors que les salariés sont soumis à un régime d'heures d'équivalence ou bénéficient de temps de coupure ou d'amplitude les autres salariés de ces secteurs, les modalités de calcul de la réduction générale de cotisations patronales suivent les règles de droit commun cas général.Rappelons simplement à ce stade que la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport prévoit l'affiliation à une caisse de congés payés. La réduction Fillon sera donc chauffeurs et conducteurs bénéficient d'une déduction forfaitaire spécifique DFS au taux de 20%. C'est le cas des chauffeurs et convoyeurs de transports rapides routiers, des chauffeurs des entreprises de les spécificités du calcul de la réduction Fillon avec des heures d'équivalence concerne les rémunérations versées aux conducteurs grands routiers ou longue distance 43 heures par semaine ;conducteurs routiers dits courte distance 39 heures par semaine.Les conducteurs de messagerie et les convoyeurs de fonds ne sont pas concernés par ces dispositions sous réserve de l'affiliation à la caisse de congés payés.La réduction Fillon reste un calcul qui se fait en principe annuellement. Elle fait donc l'objet soit d'une régularisation annuelle, soit d'une régularisation progressive. Les deux restent possibles en Fillon et transport routier les heures d'équivalenceLe calcul de la réduction générale de cotisations patronales change légèrement avec la prise en compte des heures d'équivalence. Ces heures d'équivalence s'appliquent en vertu d'une convention collective étendue et en vigueur à la date du 1er janvier 2010. C'est le cas de la convention collective nationale du transport et activités auxiliaires de transport IDCC 16.La formule de calcul dans le secteur du transport est alors la suivante avec caisse de congés payés Calcul du coefficient = T / 0,6 * [1,6 * a * SMIC calculé pour un an + heures supplémentaires et complémentaires * SMIC horaire / rémunération annuelle brute – 1] * 100 / 90C'est la valeur de a » qui change selon le nombre d'heures d'équivalence qui sont toujours prises en compte avec majoration pour heures supplémentaires. T » est le coefficient plus, dès lors que le nombre d'heures d'équivalence change, la valeur de a » doit être les heures normales des conducteurs sont majorées des heures d'équivalence. Les heures supplémentaires ou complémentaires pour le salarié à temps partiel sont seulement multipliées par le taux horaire du SMIC. Le résultat est ensuite ajouté au SMIC brut de calcul de la réduction Fillon pour un conducteur longue distanceLe conducteur grand routier ou longue distance effectue 43 heures avec les 8 heures d'équivalence. Son contrat de travail prévoit un salaire de 2 000¤ pour un temps = 45/35 soit 8 heures majorées à 1,25 incluses 35 + 8 * 1,25 = 45L'entreprise est une TPE et le FNAL est calculé au taux de 0,10%.Coefficient = [10,57 * 151,67 * 45/35 / 2 000¤ * 1,6 - 1] * 0,3195 / 0,6 * 100 / 90Coefficient = 0,3840 avec la majoration pour congés de la réduction 2 000 * 0,3840 = 768¤Ici, le mode de calcul dépend simplement du nombre d'heures d'équivalence et de la majoration correspondante. Le calcul serait le même pour un conducteur routier courte distance avec 4 heures d' qu'en présence d'heures supplémentaires, la variable a » est toujours appliquée au SMIC et non au total des heures, heures supplémentaires incluses. Le nombre d'heures supplémentaires est donc ajouté au SMIC annuel après application de la variable a ».Dès lors que le salarié fait moins d'heures d'équivalence, il faudra ajuster la valeur de a ».Qu'est-ce que la réduction générale ?La réduction générale de cotisations patronales ou réduction Fillon est une exonération de cotisations et contributions patronales qui s'applique jusqu'à un salaire de 1,6 fois le SMIC. Elle est dégressive. Plus le salaire augmente, plus son montant Fillon et transport routier déduction forfaitaire spécifique, caisse des congés payés et temps de coupureLes entreprises qui cotisent à une caisse de congés payés peuvent majorer le coefficient de la réduction générale de cotisations patronales. À l'exception des salariés intérimaires qui multiplient le coefficient par 1,1 l'indemnité de congés payés apparaît sur toutes les fiches de paie, dans tous les autres cas, il faut multiplier le coefficient par 100/90. Cette seconde majoration, légèrement plus favorable que la première, s'applique aussi dans le transport la déduction forfaitaire spécifique, la réduction Fillon est d'abord calculée avec le salaire brut abattu. Ce mode de calcul permet de majorer le montant de la seconde étape consiste à calculer la réduction qui aurait été obtenue en l'absence de déduction forfaitaire réduction Fillon avec application de la DFS dans le transport routier ne peut jamais dépasser 130% du montant obtenu sans application de la DFS. Ce plafonnement est applicable depuis le 1er janvier temps de coupure et d'amplitude rémunérés impactent seulement le SMIC à prendre en compte pour la réduction Fillon en tenant compte du taux de rémunération pour certains personnels roulants des entreprises de transport de voyageurs. 2 heures de temps de coupure rémunérés à 50% du taux horaire habituel permettent de majorer le SMIC à retenir d'une heure 2 heures * 50% * 10,57¤.Pour d'autres, notamment le transport routier de marchandises, lorsque les heures d'amplitude, d'attente ou de coupure sont rémunérées au-delà du temps de travail effectif, la valeur de a » peut-être ajustée à la hausse en tenant compte de ces se calcule la réduction Fillon transport routier ?Dans le secteur du transport routier, la réduction Fillon est adaptée. Elle doit tenir compte à la fois des heures d'équivalence majoration du SMIC et de l'adhésion à une caisse de congés payés.

convention collective transport routier de marchandise 13eme mois